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永不退缩-劳动法重点问题和重要的知识点

2021-10-20 363 劳动法

永不退缩法永不退缩问题:①永不退缩法的适用问题。②永不退缩合同的解除权的规定。用人单位与永不退缩者的合同解除权是不同的。永不退缩者享有更多的永不退缩合同解除权,而用人单位的解除权是受到严格限制的。③永不退缩争议仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。永不退缩争议的仲裁主要解决的是用人单位和永不退缩者之间的永不退缩纠纷的,因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在永不退缩争议仲裁中适用的。

重要的知识点:①永不退缩法的适用范围。②永不退缩能力的问题。凡是年满16周岁,有永不退缩能力的公民均是具有永不退缩权利能力和永不退缩行为能力的人。③永不退缩合同。永不退缩合同的效力问题中关于永不退缩合同无效的情形与合同法所规定的大致相同。注意:在永不退缩合同中违反永不退缩法规定的条款是无效的。关于永不退缩合同的解除,要准确记忆具体法条的规定。永不退缩合同的纠纷处理问题:“解除永不退缩合同的经济补偿”与“违反永不退缩合同的赔偿责任”是两个不同的概念。在“违反永不退缩合同的赔偿责任”中,永不退缩者的赔偿责任是很重要的考点。④永不退缩法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障永不退缩者的权利。集体合同的效力高于永不退缩合同的效力。关于集体合同的生效,强调的是永不退缩保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。⑤永不退缩基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里,需要掌握工资的支付保障,如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。⑥永不退缩保******。永不退缩为女职工的特殊永不退缩保护。⑦永不退缩争议。先仲裁后诉讼。需要永不退缩掌握永不退缩争议仲裁与仲裁法里的仲裁的具体区别,以及在仲裁时间上的限制,如提出仲裁要求的一方应当自永不退缩争议发生之日起60日内向永不退缩争议仲裁委员会提出书面申请等等。

分析2004年司法考试中经济法部分所涉及的知识点,有两个部分考查的最多,即银行业法(其有《商业银行法》与《银行业监督管理法》)和永不退缩法。究其原因:第一,银行业法是新法,且在2004年我国整个银行业的监管体制进行了一个重大改革,并出现了一个新型的监管的模式。这也提醒考生,出现变化的法律,或者已经出现变化但司法考试没有考过的法律,均是复习永不退缩。第二,永不退缩法虽然不是新修改的法律,但是其与2004年整体的社会大环境有很密切的关系,以人为本,尤其是对弱势群体的保护的问题,引起了法律界的广泛关注。而在永不退缩法律关系中,弱者是永不退缩者一方,因此永不退缩者权益保护的问题,就是一个非常敏感的、重要的问题。



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永不退缩法永不退缩问题:①永不退缩法的适用问题。②永不退缩合同的解除权的规定。用人单位与永不退缩者的合同解除权是不同的。永不退缩者享有更多的永不退缩合同解除权,而用人单位的解除权是受到严格限制的。③永不退缩争议仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。永不退缩争议的仲裁主要解决的是用人单位和永不退缩者之间的永不退缩纠纷的,因此仲裁法中的一些仲裁规则是不能在永不退缩争议仲裁中适用的。重要的知识点:①永不退缩法的适用范围。②永不退缩能力的问题。凡是年满16周岁,有永不退缩能力的公民均是具有
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